Ouderen
op de arbeidsmarkt: uitzendbureaus voor senioren
Gepensioneerden die geen zin hebben om fulltime met hun hobby’s aan de
slag te gaan, kunnen zich inschrijven bij speciale uitzendbureaus. Door de
vergrijzing schieten deze als paddestoelen uit de grond.
Toezichthouders bij examens, het halen en
wegbrengen van lease-auto’s, marktonderzoeker of apothekersassistente. Een
greep uit de banen die Uitzendbureau
65plus aanbiedt. "De
meeste banen zijn op parttimebasis, gemiddeld zo’n vijftien uur in de week",
zegt Michal van Dantzig van 65plus. Zoals de naam al zegt, werken bij dit
bureau alleen mensen van 65 jaar en ouder. "Gemiddeld zijn onze werknemers
tussen de 65 en 75 jaar. We hebben geen bovengrens, er zijn ook mensen van
boven de tachtig die voor ons werken. De fysieke en geestelijke gesteldheid
is bepalend, onze slogan is dan ook ‘kleurrijke mensen vergrijzen niet.' "
Weggesaneerd
De redenen om na het bereiken van de pensioenleeftijd door te werken, zijn
divers. Sommige mensen willen naast hun pensioen wat extra geld verdienen om
leuke dingen van te doen, weekendjes weg bijvoorbeeld. Maar vaker werken ze
volgens Van Dantzig voor de sociale contacten en het gevoel nuttig bezig te
zijn. "Gepensioneerden hebben veel vrije tijd. Werken geeft structuur en
bovendien vinden ze het prettig om alle ontwikkelingen te blijven volgen,
bijvoorbeeld op het gebied van computers en internet."
Voor wie jonger is dan 65, is geld vaak een
belangrijke reden om via een uitzendbureau aan de slag te gaan, merken ze
bij
Oudstanding. "Wij
zijn een uitzendbureau voor de ervaren generatie, werknemers met minimaal
vijftien jaar werkervaring. Dit kunnen mensen zijn die bijvoorbeeld op hun
48e bij een reorganisatie zijn weggesaneerd en studerende kinderen hebben.
Zij proberen op deze manier aan een nieuwe baan te komen", zegt
districtsmanager Yvonne Bode.
De meeste ingeschrevenen bij Oudstanding zijn
tussen de vijftig en zeventig jaar, de oudste medewerker is 78. "De wat
oudere groep vanaf 65 jaar werkt een paar uur per week, vooral voor de lol
of om nog wat om handen te hebben en sociale contacten op te doen. Vooral
het in contact blijven met jongere generaties vinden ze prettig. Wie jonger
is dan 65, heeft vaak echt een baan nodig voor het geld. Zij werken ook meer
uren", zegt Bode.
Groeiende groep
Het aantal ouderen dat de weg naar de uitzendbureaus weet te vinden, neemt
langzaam toe. Mensen die voor hun 65e met pensioen gaan, hebben steeds vaker
een baan waarmee ze hun uitkering aanvullen, blijkt uit cijfers van het CBS.
In 2003 werkten 87.900 vutters tussen de 55 en 65 jaar, een verdubbeling ten
opzichte van de 44.800 in 1999. In 1999 hadden 69.000 65-plussers een baan.
In 2003 groeide hun aantal tot 81.900, een toename van 16 procent.
Bij de vijf regiokantoren van Oudstanding komen
dagelijks meer dan tien nieuwe aanmeldingen binnen, totaal staan er 7000
mensen actief ingeschreven. "Dat betekent dat wij ze daadwerkelijk hebben
gezien en gesproken en ze direct bemiddelbaar zijn", vertelt Bode. Van deze
7000, zijn er 1500 aan het werk.
Enthousiaster
De tien vestigingen van 65plus hebben 5500 beschikbare 65-plussers in hun
bestand, 1200 zijn er daadwerkelijk wekelijks aan het werk. Werkgevers
worden langzaam maar zeker enthousiaster over deze groep arbeidskrachten.
"Het is nog steeds een ondergeschoven groep, maar ze realiseren zich steeds
meer dat ze deze mensen nodig hebben", zegt Yvonne Bode. "Ook hebben veel
organisaties tijdens de recessie van de afgelopen jaren oudere medewerkers
laten afvloeien, en komen ze er nu achter dat ze die ervaring missen."
Oudstanding heeft daarom ook een afdeling voor hoger opgeleide ouderen. "Zij
worden vaak ingezet op interimfuncties, om bij bedrijven projecten op te
starten of als coach voor jonge medewerkers."
De strijd tegen de vooroordelen over oudere
werknemers moeten de uitzendbureaus nog steeds voeren. Van Dantzig: "Vaak
wordt gedacht dat 65plussers duur en niet flexibel zijn. Terwijl het
tegendeel waar is, het is juist een voordelige groep werknemers omdat er
minder sociale lasten afgedragen hoeven te worden over hun inkomen. De
flexibele inzetbaarheid zorgt voor een besparing op de arbeidskosten."
Arbeidsmoraal
Vaak concurreren de uitzendbureaus voor ouderen met bureaus voor studenten.
"Ouderen zijn vaak betrouwbaarder en gemotiveerder. Ze hebben een trouwe
arbeidsmoraal, zijn flexibeler inzetbaar omdat ze meer tijd hebben. Ook zijn
er in tegenstelling tot jonge mensen, nog maar weinig carrièrewensen", aldus
Van Dantzig.
De wat jongere medewerkers van Oudstanding zijn
niet altijd goedkoper, maar daar krijgen werkgevers volgens Yvonne Bode ook
veel voor terug. "Ervaring en kennis kosten ook meer geld." Met alle
aandacht voor de vergrijzing en de noodzaak om langer door te werken, zullen
de uitzendbureaus het waarschijnlijk een stuk drukker krijgen de komende
jaren. Organisaties zien dat de babyboom generatie ook vaak goed in de
slappe was zit en het dus de moeite waard is als ze die groep te bereiken.
Daarom hebben ze bij Oudstanding een speciale tak die zich bezig houdt met
personeel voort promotionele activiteiten. "Voor de verkoop van producten
werkt het goed als de doelgroep met de doelgroep communiceert. Iemand van
zestig neemt eerder iets aan van een persoon van dezelfde leeftijd als van
een twintig jarige student", stelt Bode.
Welkom
op de internetpagina 